【暖心行動(dòng)】建工集團(tuán)人力資源管理中心召開待崗職工座談會(huì)

3月14日至15日，建工集團(tuán)人力資源管理中心在中心會(huì)議室，分批次對120多名待崗職工召開座談會(huì)，以“雙向奔赴”的方式，共同探討職業(yè)發(fā)展新路徑，傳遞企業(yè)對職工的關(guān)懷，用實(shí)際行動(dòng)為待崗群體架起了一座通向新機(jī)遇的橋梁。

座談會(huì)由人力資源管理中心主任沙守道主持。會(huì)議伊始，沙守道領(lǐng)學(xué)了《建工集團(tuán)對本次改革中落聘人員的安置意見》，站在保障待崗人員權(quán)益、優(yōu)化人力資源配置、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的角度，結(jié)合建工集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與實(shí)際情況，鼓勵(lì)待崗人員根據(jù)自身能力、持證情況和個(gè)人意愿，選擇適合自己的知識和技能培訓(xùn)。待崗職工培訓(xùn)時(shí)間為期1至3個(gè)月，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋內(nèi)保專員、清欠專員、材料員、資料員等11種專業(yè)崗位，培訓(xùn)合格后重新上崗，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，讓待崗職工在新的廣闊平臺展示新的才能，實(shí)現(xiàn)新的價(jià)值。

會(huì)上，沙守道，對每一名待崗職工提出的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行解疑釋惑，調(diào)節(jié)職工心理預(yù)期，全面掌握職工各方面情況，幫助大家“待崗不待機(jī)”精準(zhǔn)匹配個(gè)人優(yōu)勢與崗位需求。

下一步，人力資源管理中心將秉持“以人為本”理念，切實(shí)擔(dān)起待崗職工各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，并密切關(guān)注待崗職工培訓(xùn)和工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)排查隱患、化解矛盾，盡心盡力為待崗職工謀出路、想辦法，為建工集團(tuán)改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)。