【建工一處專欄】建工一處基層單位崗位競聘圓滿收官

為積極響應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才結構，激發(fā)員工潛能，全面提升基層管理水平，2月25日至3月4日，建工一處基層單位崗位競聘面試會在建工集團二樓會議室順利舉行。此次競聘共有14個基層單位450余人參加。

競聘面試評委組由建工一處主要負責人、經營管理部負責人、招聘單位經理與書記、以及隨機抽取的一名基層單位經理或書記組成。同時，由該處黨群工作部監(jiān)察人員負責全程監(jiān)督。面試分為個人陳述、專業(yè)問答兩個環(huán)節(jié)，全面考察競聘人員的專業(yè)能力、持證情況、工作經驗和應變能力。評委組根據競聘人員的綜合表現進行全面評估并打分，確保選拔出的人才能夠真正勝任崗位需求，為基層管理注入新的活力。

在個人陳述環(huán)節(jié)，競聘人員圍繞自身工作經歷、競聘優(yōu)勢及未來工作規(guī)劃進行了詳細闡述，展現了扎實的專業(yè)功底和積極向上的精神風貌。專業(yè)問答環(huán)節(jié)中，評委組針對崗位職責、項目管理、經營管理、安全生產等核心問題進行了提問，競聘人員沉著冷靜，從容面對。

此次崗位競聘面試會的成功舉辦，為建工一處的未來可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。建工一處將秉承“以人為本、創(chuàng)新發(fā)展”的理念，不斷優(yōu)化人才管理機制，為建工集團深化改革，高質量轉型發(fā)展提供堅實有力的人才支撐。