【建工二處專欄】建工二處舉辦基層單位崗位競聘面試會

近日，建工二處在十五樓會議室舉辦基層單位崗位競聘面試會，共計8家基層單位參加競聘，180余人參加了現(xiàn)場面試。

為確保此次競聘上崗工作科學、公正、有序開展，建工二處嚴格落實《建工集團競聘上崗管理辦法》和《建工集團競聘上崗實施方案》，科學制定各階段定崗定員計劃，確保流程規(guī)范、標準統(tǒng)一。通過建立競爭機制，有效提高人力資源利用效率，全面推動企業(yè)精益化管理水平，強化員工崗位匹配度，激發(fā)組織活力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新動能。

據(jù)了解，建工二處精心籌備，面試評委組由該處主要負責人、招聘單位經理與書記、經營管理部部門負責人，以及隨機抽取的一線生產單位經理或書記組成，共計5人，確保評價視角多維、專業(yè)。同時，特邀紀委監(jiān)察人員1名對面試流程進行監(jiān)督，保障競聘的公平性與透明度。

競聘結束后，工作人員將根據(jù)競聘結果進行統(tǒng)計排名和張榜公示，擇優(yōu)錄用。下一步，建工二處將繼續(xù)深化人才發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升企業(yè)核心競爭力，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。