選賢任能 競展風(fēng)采|建工集團開展競聘上崗工作

“大家好，我是來自某某部門的某某某，我競聘的崗位是......”近日，一場嚴(yán)肅緊張的競聘面試在建工集團二樓會議室如期進行，這是建工集團實行全員競聘上崗制度進行的首場面試，在全體干部職工的高度關(guān)注下已然進入了該制度的競技比拼、箭在弦上的關(guān)鍵時刻。

為深化建工集團人力資源改革，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動全體職工工作積極性和創(chuàng)造性，建立一支精干高效的員工隊伍，7月以來，建工集團先后下發(fā)《建工集團競聘上崗管理辦法（試行）的通知》《建工集團競聘上崗實施方案》，開始全面推行競聘上崗機制。據(jù)悉，此次競聘按照公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則，堅持以德為先、能力為重、注重實績，將建工集團所有單位（部門）按管理與結(jié)構(gòu)定崗定員，科學(xué)合理組織人力資源配置。依據(jù)文件執(zhí)行定崗定員設(shè)置辦法，按照全員待崗、成立機構(gòu)、宣傳動員、發(fā)布公告、個人報名、組織競聘、公示名單、錄用調(diào)動等八項競聘流程有序推進競聘實施方案。

在第一輪機關(guān)管理部門的面試中，共有百余名管理人員參與面試競聘，由工會、紀(jì)委、人力資源部共同參與，隨機抽取4名面試專家與面試部門負責(zé)人組成面試評委小組，對各位參聘人員進行打分。競聘人員根據(jù)排名順序依次進行面試，從自我介紹、個人優(yōu)勢、工作措施、具體目標(biāo)等方面進行展示。各位競聘人員經(jīng)過精心準(zhǔn)備的面試，充分展現(xiàn)了建工集團機關(guān)管理人員的能力水平和精神風(fēng)貌。

通過此次競聘，有效提高人力資源利用效率，全面提升企業(yè)精益化管理水平，全面激發(fā)職工內(nèi)生動力，提高工作效率，建立一支精干高效的員工隊伍，為建工集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實有力的人力資源支撐。