建工集團各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實上級會議及文件精神

近日，第六項目管理公司組織在崗干部職工集中學(xué)習(xí)了集團第一次黨代會精神，并對《建工集團競聘上崗實施方案》進行宣貫。會上，黨支部書記孟永崗對集團第一次黨代會的六個方面內(nèi)容，以及集團今后五年發(fā)展的指導(dǎo)思想、規(guī)劃和目標(biāo)進行了解讀。要求大家認(rèn)真學(xué)習(xí)會議精神，真正學(xué)透、悟透、滲透，走深走實、見行見動，結(jié)合自身工作實際，找準(zhǔn)關(guān)鍵點和著力點，量化分解好下半年各崗位的重點工作，使黨代會精神引領(lǐng)奮斗方向，扎實推動基層各項工作高質(zhì)量推進。同時，針對建工集團近日制定下發(fā)的《建工集團競聘上崗實施方案》文件的意義、要求、流程、節(jié)點等方面，孟永崗為大家進行詳細的講解。他強調(diào)，要提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，響應(yīng)改革、擁護改革、適應(yīng)改革，深刻認(rèn)識到建工集團深化人力資源改革，優(yōu)化人力資源配置，堅持按需設(shè)崗、人崗匹配、公開公正、平等擇優(yōu)的重大意義。參會人員紛紛表示，接下來要認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，提高站位，立足本職崗位實際，更加做好做優(yōu)做高質(zhì)量，腳踏實地，盡全力配合，做好本次競聘上崗工作，為建工集團深化改革貢獻力量。

近日，第一人力資源管理中心在中心會議室開展形勢任務(wù)教育，傳達學(xué)習(xí)了《建工集團競聘上崗管理辦法》（平煤神馬建工〔2024〕136 號），并對《建工集團競聘上崗實施方案》（平煤神馬建工〔2024〕139 號）進行了深入解讀。會上，黨支部書記沙守道對當(dāng)前建工集團面臨的嚴(yán)峻形勢，應(yīng)對危機的有利因素和顯著優(yōu)勢，職工關(guān)心的熱點問題，進行了深入淺出地講解。會議要求，在崗職工要提高自己的業(yè)務(wù)能力，認(rèn)清當(dāng)前建工集團形勢，提高政治站位，統(tǒng)一思想、增強信心，深入理解建工集團優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，推行競聘上崗機制的重要意義。會議強調(diào)，競聘上崗是建工集團一項重大改革任務(wù)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展大局和職工的切身利益，通過建立競爭機制，有效提高人力資源利用效率，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的保障，大家要理解改革、支持改革、參與改革，為建工集團改革發(fā)展貢獻力量。

近日，第五安裝項目管理公司召開學(xué)習(xí)集團第一次黨代會精神專題會議。會議由黨支部書記吳勇超主持，全體職工參加。會上，大家共同學(xué)習(xí)了《保持戰(zhàn)略定力 奮斗實干創(chuàng)新 加快建設(shè)全球優(yōu)秀的功能材料領(lǐng)軍企業(yè)》主要內(nèi)容，并進行了深入討論。結(jié)合項目公司工作實際，制定了關(guān)于如何全面持續(xù)提升戰(zhàn)略決策能力、發(fā)展創(chuàng)效水平、企業(yè)治理效能、科技創(chuàng)新活力以及風(fēng)險防控本領(lǐng)的工作計劃，達到推動公司高質(zhì)量發(fā)展，提升綜合競爭力的目標(biāo)。會議要求，要把會議精神學(xué)深悟透，深入領(lǐng)會其中的精神內(nèi)涵。要進一步奮斗實干狠抓創(chuàng)新，不斷提升自身核心競爭力。要深入研究市場動態(tài)，把握行業(yè)趨勢，做出正確的決策。要加強內(nèi)部管理，提高決策執(zhí)行力。要全面持續(xù)提升風(fēng)險防控本領(lǐng)，加強風(fēng)險管理，確保公司的穩(wěn)定運營。

近日，第五項目管理公司召開全體職工會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)《建工集團競聘上崗管理辦法》和《建工集團競聘上崗實施方案》文件精神。會上，該公司經(jīng)理臧江濤詳細解讀了文件發(fā)布的背景和意義，他指出競聘上崗工作是建工集團改革關(guān)鍵時期的重大任務(wù)，對于提高企業(yè)管理水平、激發(fā)職工潛能有著重要意義。全體職工要高度重視并積極參與競聘上崗工作。通過學(xué)習(xí)管理辦法和實施方案，明確競聘上崗的具體要求和操作流程，為順利完成競聘上崗工作打下基礎(chǔ)。會上，該公司黨支部書記張亮，詳細解讀了相關(guān)管理辦法和實施方案，講清競聘上崗工作中要遵守的原則，并強調(diào)在現(xiàn)代企業(yè)管理中，競聘上崗是一種非常有效的管理方式，通過內(nèi)部公開競爭選拔合適的人才，可以有效地調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和企業(yè)管理水平。建工集團的這一舉措表明了集團對改革和提高管理水平的重視，作為建工集團發(fā)展道路上的一次重要改革，全面推進競聘上崗工作將有利于集團實現(xiàn)管理水平的提升和員工激勵機制的建立。