六處多舉措加大人才培養(yǎng)力度

六處多舉措加大人才培養(yǎng)力度

拓渠道 重獎(jiǎng)勵(lì)

        本報(bào)訊 （記者 景笑羽 實(shí)習(xí)生 孔雪） 2015年12月，因參加第十一屆“振興杯”全國(guó)青年職業(yè)技能大賽煤炭行業(yè)選拔賽并獲得維修電工第十四名，六處第三安裝項(xiàng)目部職工高明杰受到了該處表彰。

        “參加此次比賽，處里給了我很多幫助。企業(yè)在困難形勢(shì)下，還加強(qiáng)對(duì)我們青工的培訓(xùn)，讓我更加堅(jiān)定了立足崗位成長(zhǎng)成才的信心?！?月4日，高明杰對(duì)記者說(shuō)。

        越是在困難形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)越不能放松。正是意識(shí)到這一點(diǎn)，該處不斷加強(qiáng)對(duì)青年技術(shù)人員的培養(yǎng)，建立激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施首席工程師、技術(shù)大拿、技術(shù)新星津貼制度；健全人才考核、聘用、退出管理機(jī)制，公開(kāi)選拔技術(shù)主管；強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理，制定《六處專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位轉(zhuǎn)入技能操作崗位及有關(guān)待遇的暫行規(guī)定》，充分調(diào)動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。

        據(jù)介紹，為提升技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，該處定期請(qǐng)?zhí)幚锏母笨偣こ處煘榧夹g(shù)人員授課。自2015年10月起，該處每周四下午組織技術(shù)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，給他們講解綠色施工、新施工技術(shù)等方面的知識(shí)。同時(shí)，該處要求各項(xiàng)目部每月召開(kāi)一次技術(shù)例會(huì)，針對(duì)施工組織措施、需要解決的問(wèn)題等進(jìn)行技術(shù)交流，并制訂培訓(xùn)計(jì)劃。

        除此之外，該處還鼓勵(lì)職工考取建造師資格證，對(duì)取得一級(jí)建造師資格證并在本單位注冊(cè)的人員，每月給予適當(dāng)補(bǔ)貼。目前，該處已有32名職工取得一、二級(jí)建造師資格證。

        該處大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，打破只有操作工才能參加比賽的局限，還對(duì)在比賽中取得各工種前三名的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，給獲得第一名的職工授予處勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)。此舉極大激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情。

        “困難形勢(shì)下，要想成功走出去，承攬重點(diǎn)工程，需要大量的技術(shù)人才。這就需要我們不斷發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才?！痹撎幐笨偣こ處熀蝿倭颊f(shuō)。

        正是有了一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，該處近兩個(gè)月來(lái)在嚴(yán)峻形勢(shì)下接連承攬了一批重點(diǎn)外部工程，其中與煤炭工業(yè)鄭州設(shè)計(jì)研究院有限公司合作的聯(lián)合體投標(biāo)工程建筑安裝費(fèi)就有2.07億元。

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