設(shè)計院助推職工崗位成才

設(shè)計院助推職工崗位成才

    前不久，設(shè)計院采礦所職工馬俊輝因工作出色，被該院授予“優(yōu)秀新人”榮譽稱號。作為采礦所唯一獲得此榮譽的青工，馬俊輝十分開心。6月14日，馬俊輝對筆者說:“如果說大學(xué)教會我什么是設(shè)計，那么設(shè)計院教會了我怎樣做出負(fù)責(zé)任的設(shè)計?！?

    據(jù)了解，2007年以來，設(shè)計院新進大學(xué)畢業(yè)生40多名，青工占全院技術(shù)人員的50%以上。為此，設(shè)計院一直把培養(yǎng)青年人才作為增強隊伍活力的重點，積極開展技術(shù)培訓(xùn)工作，提高全員綜合素質(zhì)。

    設(shè)計院要求6名院級首席設(shè)計師每人每年給職工授課2次以上，各部門每年組織本部門職工培訓(xùn)4次以上。設(shè)計院采礦所17名職工中榮獲該院2011年度“先進工作者”稱號的有7人。前不久，采礦所進行的平煤股份八礦2號井進風(fēng)井凍結(jié)井壁支護優(yōu)化設(shè)計榮獲集團2011年度科技進步二等獎。采礦所所長李白鶴對記者說：“我們能取得這些成績，得益于院里對培訓(xùn)工作的重視。通過培訓(xùn)，我們所職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有很大提高?！?

    據(jù)了解，2012年以來，面對繁重的設(shè)計任務(wù)，設(shè)計院緊緊圍繞服務(wù)集團建設(shè)這一主線，著力整合設(shè)計資源，加大技術(shù)培訓(xùn)力度，規(guī)范設(shè)計流程，強化過程管控。今年截至5月31日，設(shè)計院共組織各類培訓(xùn)37次。

    該院還制訂有針對性的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)的實用性。近期，該院培訓(xùn)的主要內(nèi)容是圖紙規(guī)范。在6月8日的培訓(xùn)課上，設(shè)計院副總工程師趙東升用1個小時的時間給職工講解圖紙規(guī)范的細(xì)則。趙東升對記者說：“在日常設(shè)計中，我們發(fā)現(xiàn)許多設(shè)計人員容易忽視圖簽大小、線條粗細(xì)等細(xì)節(jié)。因此，我們調(diào)整了這個階段的培訓(xùn)內(nèi)容，讓職工打好圖紙設(shè)計基礎(chǔ)。”