建井三處積極助青工提素質(zhì)

“處里開展的‘素質(zhì)強化年’活動，對青工崗位成才有很大幫助。青工認識到，只有堅持勤充電，才能為企業(yè)發(fā)展貢獻力量?！?12月13日，建井三處第八項目部副經(jīng)理劉國申對筆者說。

    今年以來，該處深入開展“素質(zhì)強化年”活動，引導(dǎo)廣大青工堅持學(xué)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)效，在崗位上積極發(fā)揮作用。

    該處各基層單位結(jié)合自身特色，制訂青工培訓(xùn)計劃，分階段開展專題培訓(xùn)。首山項目部各分隊隊長、技術(shù)員利用班前、班后會時間，對青工現(xiàn)場授課，摸索出“先理論講解后實物演示，先地面操作后井下實踐”的培訓(xùn)模式。

    該處注重為青工搭建科技創(chuàng)新平臺，以機電技術(shù)研究室、注漿研究所等專業(yè)化工作室為依托，鼓勵青工積極加入各類課題研究組，廣泛參與“五小”創(chuàng)新活動、QC活動，使青工不斷增長智慧。

        該處每年引進煤礦主體專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生20人以上，通過傳、幫、帶，幫助他們將理論知識運用到實踐中；組織青年技術(shù)人才參加全國高層次學(xué)術(shù)會議，讓他們了解前沿技術(shù)理論，增長見識。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，金上星、劉光毅、李永祥、王永潘等80后脫穎而出，相繼走上了管理崗位，為企業(yè)發(fā)展增添了后勁。

        該處讓青工在機關(guān)科室、輔助單位、項目部之間流動，促使他們快速適應(yīng)不同角色，為他們施展才華開辟綠色通道。青工高攀峰原是機修廠的一名普通電工，憑著勤奮好學(xué)與刻苦鉆研，很快成長為技術(shù)能手，今年從第十項目部被調(diào)到機運隊任副隊長。今年以來，80后大學(xué)畢業(yè)生王清強，從該處項目部被調(diào)到工程科任副科長；80后大學(xué)畢業(yè)生劉鵬，從工程科被調(diào)到項目部任副經(jīng)理。